Gần cuối mỗi buổi phỏng vấn, hầu như nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hỏi: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Nhiều ứng viên coi đây là câu hỏi xã giao, trả lời qua loa “dạ không ạ” rồi kết thúc buổi phỏng vấn. Đây thực chất là một cơ hội bị bỏ lỡ đáng tiếc.

Vì sao nên luôn có câu hỏi ngược lại

Việc đặt câu hỏi thể hiện bạn thực sự quan tâm đến vị trí và công ty, không chỉ đang tìm một công việc bất kỳ. Đây cũng là cơ hội để bạn thu thập thêm thông tin quan trọng giúp đưa ra quyết định nếu nhận được lời mời làm việc, thay vì chỉ dựa vào những gì đã biết qua tin tuyển dụng.

Những câu hỏi nên tránh

Tránh hỏi những thông tin đã có sẵn trên website công ty hoặc trong tin tuyển dụng – điều này cho thấy bạn chưa thực sự tìm hiểu trước khi phỏng vấn. Cũng nên tránh hỏi ngay về lương thưởng, ngày nghỉ phép ở câu hỏi đầu tiên, vì dễ tạo cảm giác bạn chỉ quan tâm đến quyền lợi hơn là công việc.

Câu hỏi về công việc và kỳ vọng

“Trong ba tháng đầu tiên, đâu là những ưu tiên quan trọng nhất mà anh/chị mong muốn ở vị trí này?” – câu hỏi này cho thấy bạn đã sẵn sàng tư duy về việc tạo ra kết quả ngay từ đầu, đồng thời giúp bạn hiểu rõ kỳ vọng cụ thể của công ty.

“Thách thức lớn nhất mà đội nhóm này đang gặp phải hiện tại là gì?” – câu hỏi này thể hiện tư duy giải quyết vấn đề, đồng thời giúp bạn đánh giá được mức độ phù hợp giữa năng lực của mình với nhu cầu thực tế của công ty.

Câu hỏi về đội nhóm và văn hóa làm việc

“Anh/chị có thể chia sẻ thêm về phong cách làm việc của đội nhóm này không?” giúp bạn hình dung rõ hơn về môi trường mình sắp gia nhập. “Điều gì khiến anh/chị gắn bó với công ty lâu như vậy?” là một câu hỏi tinh tế, vừa thể hiện sự quan tâm chân thành, vừa có thể nhận được câu trả lời rất thật từ người phỏng vấn.

Câu hỏi về lộ trình phát triển

“Những nhân sự ở vị trí này thường phát triển theo hướng nào trong 1-2 năm tới?” cho thấy bạn có tư duy dài hạn, không chỉ nhìn công việc trước mắt. Đây cũng là thông tin hữu ích để bạn đánh giá công ty có phù hợp với định hướng sự nghiệp lâu dài của mình hay không.

Câu hỏi về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng

Kết thúc buổi phỏng vấn, một câu hỏi thực tế và luôn nên có là: “Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng sẽ như thế nào, và khi nào em có thể mong đợi phản hồi?” Câu hỏi này giúp bạn chủ động hơn trong việc theo dõi tiến độ, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách làm việc.

Số lượng câu hỏi phù hợp

Không cần chuẩn bị quá nhiều câu hỏi – 2-3 câu chất lượng, phù hợp với ngữ cảnh buổi phỏng vấn là đủ. Nên linh hoạt điều chỉnh dựa trên những gì đã được trao đổi trong suốt buổi phỏng vấn, tránh hỏi lại thông tin đã được đề cập trước đó.

Kết

Câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng không phải là thủ tục cho có, mà là cơ hội cuối cùng để bạn thể hiện sự chủ động, tư duy sâu sắc, và mức độ quan tâm thực sự đến vị trí đang ứng tuyển. Chuẩn bị trước những câu hỏi chất lượng sẽ giúp bạn kết thúc buổi phỏng vấn với một ấn tượng mạnh mẽ.

UNIVA hiện có nhiều vị trí đang tuyển tại Việt Nam và Philippines – xem chi tiết tại trang Tuyển dụng của chúng tôi.